Als het voor de functie noodzakelijk is kan het zijn dat er een medische keuring –ook wel aanstellingskeuring genoemd- uitgevoerd word als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het doel van een medische keuring is om aan te tonen of je geschikt…
Iedere sollicitant zou op de hoogte moeten zijn van zijn of haar rechten en plichten bij een sollicitatie. Er zijn een drietal hoofdthema’s waarover de werkgever geen vragen mag stellen aan de sollicitant tijdens een sollicitatiegesprek. Dit betreft onderwerpen zoals…
Als je bij je vorige werkgever ontslagen bent is dit al lastig genoeg, om het dan ook nog eens te moeten melden bij een eventuele toekomstige werkgever maakt het natuurlijk niet leuker. Als er tijdens het sollicitatiegesprek niet naar gevraagd…
Een SWOT analyse is van essentieel belang bij de voorbereiding van een succesvolle sollicitatie. Het is handig om een persoonlijke sterkte-zwakte analyse te maken voor jezelf. Ook wel SWOT-analyse genoemd. SWOT staat voor Strenghts (Sterktes), Weaknesses (Zwaktes), Opportunities (Kansen) and…